图 寒食君 | 文 寒食君 出自公众号 寒食君
金三银四过去了一半，校园春招将近尾声，我的实习生涯也告一段落了。
记得去年暑假伊始，在那个炎热的午后，我带着懵懂来到上海面试，如今掐指一算，我已经在公司工作了八个多月。在这段时间里，我在工作上认识了很多前辈，生活中也结交了不少朋友，这是在我毕业之前的珍贵经验，我想在这里记录下来，作为一种回忆和总结，也希望能对你有帮助。
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人生际遇真的很奇妙。
去年这个时候，我开始着手寻求一份实习工作，因为来自一所很普通的大学，所以那时的我并不奢求能进大公司，只希望能踏踏实实从小做起，之后再谋求跳槽机会。
现在想起来，这种想法其实是错误的：有时候，我们只是在为处于安于舒适区的自己找一个自我妥协理由。
暑假之前，我早早地拿到了杭州一家公司的offer，自己感觉还算满意，就没有怎么再上进。直到期末考试结束，我再联系那边入职事宜的时候，才知道被放了鸽子。
人在校园这座象牙塔里的时间长了，容易忘记社会本就是残酷的这个事实。那段时间我陷入焦虑、自我否定的漩涡。鲁迅说：真正的勇士敢于直面惨淡的人生。我努力调整自己的心态，开始夜以继日地复习，披星戴月地面试。后来一个偶然的机会，我来到了上海，通过了面试，进入了爱奇艺。
还记得那是一个溽热难耐的夏日，我面试完走出大楼，同时收到了入职邮件。在回学校的深夜列车上，我感到了前所未有的轻快，庆幸自己没有放弃。
几个月后，我通过了转正，避开了兵荒马乱的秋招、春招，在这里安心全职实习至今。这期间，我渐渐完成了从校园到职场的过渡，结合读者的问题，我将在下面写一些自己的体悟。
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我的读者群体中学生比较多，所有常有人问我：达到哪些标准才能找一份实习？如何才能找一个相对较好的实习？
这个问题有些许宽泛，因为不同公司的录用标准不同，每个人的自我期许也不同，所以很难去界定一个普世的准则。我就自己的理解谈一谈这个问题吧，姑且当做抛砖引玉吧。
先让我们从源头出发：公司为什么要招实习生？我觉得有几个原因：1. 业务繁忙，需要助手。2. 便宜，试错成本低。3. 发掘、储备人才。 以此顺推，那么大部分公司需要的是能做事、勤恳、靠谱、有潜力的学生来实习。
什么是能做事？就以Java相关岗位为例，就是有能力维护、编写一些系统模块，自动化一些重复性高的杂活。需要哪些技能才能基本胜任这个要求呢？那么基本的框架、中间件要会使用，比如Spring、MQ、Redis、MySQL等等。稍微进阶一点，ELK最好也能知晓，更进一步，最好微服务比如SpringCloud生态，大数据比如Hadoop生态也能略懂。因为这些都是已经客观存在的“轮子”，相当于技术拼图中的一个个拼块，你可能暂时不需要对其理解很深，但至少需要知道什么场景下用什么，并能快速上手。
因为后台必然和系统和网络打交道，所以网络协议、Linux这些也至少需要达到“略懂”的程度。同时，要是能写一些Shell、Python、PHP脚本，自动化一些任务，自然也会增分不少。
什么是勤恳？实习生作为新人，勤奋一些，多加加班我觉得是应该的，切忌划水摸鱼。我记得我实习那段时间，由于住得近，几乎都是第一个到，最后几个走的，我很享受那段晚上无人时的工作时间。
什么是靠谱呢？我觉得最重要的一点：对自己写的代码负责。这不仅要求能够合理评估任务，对其进行排期，即使交付。此外，这有时需要能够排查、调优。这些就涉及比较原理的层面了，比如对JVM、网络协议的理解，对数据库引擎的掌握等等。假如遇到自己实在搞不定的问题，及时提出，不要为了一时面子为耽搁整个项目进度。我认为“靠谱”是一种很高的评价，渐渐地，导师才会放出更多权限，同事也能够信任你。
什么是有潜力呢？这条主要来自客观评价，导师、leader在你的工作期间，其实也在进行对你的考评。比如基础知识的掌握程度如何？处理问题的逻辑如何？快速学习新东西的能力如何？工作态度、自我提升的意愿如何？等等。如果你被认为是一个“有潜力”的新同学，那么团队会很乐意接纳和培养你。
以上是我所认为的内在因素。那么外在因素是什么呢？就是准备一份简洁、有亮点的简历。我始终觉得，我的简历中存在的1-2个亮点为我争取到了面试机会。
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在学生中，另一个常见的问题：工作中会用到哪些技术、如何做产品？面试造火箭，工作拧螺丝到底是不是真的？
工作中会用到哪些技术？这个我难以回答，因为不同岗位用到的技术差异太大了，如果仅仅是做Java后端，对于实习来说，我在上一点内提到的技术应该是够用了。要想深入，那必须持续学习。
我按照自己的理解，粗略地将技术分成三层：系统层、中间层、应用层。
系统层是其中最难啃的，也是区分一个人技术深度的关键，比较偏向实现原理。比如Linux的内部实现机制；JVM、DB的设计实现；传输协议的设计方式；各种中间件的设计原理。中间层我认为是一些偏重理论和思想的内容，比如OO思想、算法、设计模式、数据库范式等等。这些能够夯实一个人的理论基础，提升项目设计乃至架构的能力，而不是仅仅停留在“调参侠”的阶段。应用层则是与大多数开发人员关系最紧密的能力集合，比如使用框架的熟练度，业务代码的规范、优雅程度等等。
做产品的流程是什么？这里涉及到不同的模式，比如敏捷开发（这个话题我想后面单独成文，谈谈自己的理解）而最基本的，则是产品团队先设计，然后与技术团队一起评估，由项目老大操刀架构，然后普通开发人员参考PRD与PMS，进行开发。最后再由测试团队测试交付。
大家最关心的，面试造火箭，工作拧螺丝到底是不是真的？我觉得这需要结合不同公司或不同业务线的具体情况来看，至少我觉得不是。毕竟，不想造火箭的工程师不是好码农，万一真有一个千载难逢的机会，让你参与造火箭呢？我深信机会总是留给有准备的人。
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写这篇文章之前，我预先在我的读者群里进行了调查，问问大家最关心的是哪些问题。反馈不少，我一一记录了下来，但是由于篇幅有限，剩下的问题，我将会以此为主题，在后续的文章中写一写我自己的感悟。
•工作后学习时间的安排？
•公司与学校差别很大，如何适应？
•非计算机专业，如何在业余时间学习编程？
•工作让人在哪方面的提升较大？
•如何进行项目管理？
•如何处理人际关系？
我不是大神，我只想谈谈我自己的理解，欢迎大家持续关注。
此外，我开通了知识星球，每天都会在那里分享一些自己的感悟、经验、奇思妙想，以及网络上的优质内容，一年只需要请我喝两杯咖啡的价钱，现有一百多位读者加入。
初学者如何学习编程？其中一部分是跨专业的，或是想转行的。
因为没有基础，可能又迫于毕业与求职的压力，所以这些同学十分焦急，常常希望我能够推荐一些资料，一些书能帮助自己速成。
在谈论如何学习编程之前，我想先聊聊什么是学习？
我并不是什么牛人。孟子曰：人之患在好为人师，我也不想充当谁的人生导师。我只是想写一写自己成长过程中的一些感悟，或许能对你有所帮助。
曾经看过一个关于学习的视频，视频里的旁白自我叩问。
从小学到高中，上学是为了什么？有人会说，是为了考上理想的大学。那考上理想的大学，又为了什么？有人会说，是为了一份体面的工作。
可思考的顺序应该是反过来的，想要找到体面的工作，前提是有能力胜任它，而能胜任它的前提是能解决工作中遇到的问题。
专业知识几乎只会在大学里涉及，那么这是否意味着从小学到高中的学习是无用的？答案是否定的，即使流传着很多类似“买菜不需要用函数，所以不需要学数学”的言论。
小学到高中，这些年来，我们究竟在做什么？我认为有两点，第一点是学习基础的自然科学与历史文化知识，这是为了让更多人对这个世界有一个更全面的认识。比如知道端午节的由来，四季变换是因为地球公转，天然气中含有CO不可吸入等。
更重要的则是第二点：筛选出学习能力更强的人，赋予他们更重要的学习任务。
人们常说要注重学习方法，其实说的是培养学习能力。
有些人知识单纯地记忆信息的描述，所以只能举一反一，有些人会压缩信息，总结规律，形成知识，所以能够举一反三。继而构建自己的知识网络。
如果把你拥有的知识总和比作一本字典，假设你有自己的“知识索引”，那么查询起来就是线性速度，而且即使有些“知识点”不存在你自己的“字典”中，你也会知道空着的地方“应该存在什么”，不仅能快速查询旧知识，而且能够针对性地学习新知识。
假如你没有自己的“知识索引”，那你想要从A到达C，就要记忆B1、B2、B3等大量的信息，这是指数级的查询速度。万一正好出现了某个信息缺失，那么你就会对问题C束手无策，即使离你只有一步之遥，这也就是为什么经常有人提出一个离答案非常接近的问题，但自己却无法解决。
举一个简单的例子，有的Java初学者为了熟练，会去背API文档，而对OO思想理解深刻一点的初学者，能靠“猜”来判断应该有哪些API。
上面我只介绍了“什么是学习”的其中一点，只是为了说明“如何学习非常重要”。具体其他方法后续我会集合整理成文，记得提醒我填坑。
所以说，对于读者问我“如何学习编程？”，我更希望你能先思考总结一套适合自己的学习方法。然后，学编程就和学其他东西一样，能够轻车熟路了，因为我觉得“授人以鱼不如授人以渔”。
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第二个读者很关心的问题：工作后，如何安排学习时间？
这个问题我觉得太重要了，因为做技术工程师，不断学习是一种非常重要的能力。况且，除了技术，我们的世界里有趣的东西太多了，所以我觉得终身学习是一种值得倡导的态度。
但是，大家都知道，做这行的存在很多996制度，这算是人在江湖，身不由己，必定会压榨你自我成长的空间。所幸我没有经历这种制度，但是加班仍是不可避免的。
世界上有诸多不公平，但每天给予人的时间都是一样的。工作压榨了太多时间，怎么办？
穆罕默德说：“山不过来，我就过去。” 所以我租的房子离公司仅有十分钟步行路程，虽然相比贵了一些，但我认为是值得的，它避免了我将精力和时间消耗在通勤上，给我更多的自我成长空间。所以，我每天下班后，会有三个多小时的空闲时间用于学习。
不过，周五不加班是我最后的倔强，我会出去吃点好的，逛逛，或者看场电影。
其实，我还有一个鲜为人知，而且看上去十分自虐的习惯——周末我会主动加半天班。
我为什么要这么做？2/7 = 0.28，因为我没有成家，也没有生娃，所以暂时不需要这部分的时间开支，如果一周将近30%的时间纯粹用来休息的话，我觉得有点浪费。所以我从实习一开始，除非有特殊情况，一般周末都会去公司加半天班。
这段时间安静、放松，用来工作、学习，最接近享受的状态。
而且有加班有工资，虽然实习生工资不高，但聊胜于无吧，可以用来贴补房租差价。但是有一点要注意，你去加班，一定要真正做事，不要为了“薅羊毛”，否则于人于己都不好。
如果将实习生活比作是一台计算机运行过程，那么工作日就是CPU调用时间片，进度紧张；下班时间与周末就是IO，进入放松娱乐与缓慢学习；而这之间的半天，就是缓存，既可以让你调整上周的工作，又可以让你梳理新的学习内容。
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写这篇文章之前，我预先在我的读者群里进行了调查，问问大家最关心的是哪些问题。反馈不少，我一一记录了下来，但是由于篇幅有限，剩下的问题，我将会以此为主题，在后续的文章中写一写我自己的感悟。
• ·公司与学校差别很大，如何适应？
• ·工作让人在哪方面的提升较大？
• ·如何处理人际关系？
我不是牛人，我只谈谈自己的感悟与理解，欢迎大家持续关注。
第一个问题： 公司与学校差别很大，如何适应？
几个月前，我粗略读了《Netflix文化手册》这本书。其中讲的第一点我非常认同：只招成年人。
这里的“成年”并非仅指生理达到法定年龄，更多的是指心理成熟，职业素养的成熟。我觉得这点就是问题的答案。
公司与学校的最大差别在于：你需要对自己负责，对团队负责。
什么是对自己负责？即你需要知道自己在追求什么，并愿意为此付诸努力，渴望去接受一些挑战，来使自己更加强大。
不要让硬性的规章制度成为唯一限制你的底线，你要有着更高层的自我约束意识。
大部分人都是在面向工资编程，但是我觉得有时候还是得自己和自己谈谈理想，即使当下“谈理想”已经变味为“哄骗”、“画饼”的代名词。
在工作中，我觉得一切向钱看是狭隘的。“如果没有钱，我将什么不做。”这种想法会让你失去很多未来的可能性。相反，如果有着“天哪，这件事太难了，但我太想解决它了！”这样的态度，你会获得成长与幸福感，而钱，是一种迟早都会到来的酬劳。
什么是对团队负责？木桶定律认为，一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。在团队中也是如此：不要让你的能力缺陷成为团队的弱点，不要成为团队整体行进的阻力。
一个团队，就如同互相依赖的齿轮，每个人都希望拥有靠谱的同伴，渴望与高绩效者合作。优秀的同事、清晰的目标和明确的成果，这些因素在一起将成为一个强大的组合。
这些能力，有的同学已经在学校内充分锻炼了，此时他只要进行场景的转化即可；而有的同学，则需要从现在开始慢慢体会和养成。
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第二个问题： 工作让人在哪方面的提升较大？
对我来说，迄今为止，提升最大的主要还是技术方面。
第一个原因是，在学校接触的东西比较少，大部分知识只能通过网络来获取，而网络上又几乎不存在真实的场景。这就很容易出现这样一种情况：你会主动搜索你感兴趣的知识，但另一部分其他的知识你可能始终都难以接触到。用术语来说，这会形成“信息茧房”。
而在真实的工作场景中，你面对的是经验丰富的前辈，在与他们的交流中，你会得到一些从未听闻的新名词，这些都是自己信息版图的缺口，你可以通过之后私下里的搜索学习来慢慢弥补。此外，定期的分享会，会结合实际的场景，来针对性介绍讨论某项技术，这对于新人来说是一个绝佳的学习机会。
第二个原因是，作为新人，存在很多的技术盲点，但在给你分配任务时，很多技能是默认你会的。这就产生了很大的压力，在短期内，要学会，并且能够使用，但同时也是磨炼自己的契机。当你挺过这个阶段，你就会发现自己又成长了。
此外，除了技术，在与人交流，思考问题的方式上也会有一些提升，但这些过于抽象，难以总结，暂时就不絮述了。
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学生时代就快要完结。在还未正式入职之前，我想问自己一个问题：为什么要工作？因为要挣钱。为什么要挣钱？因为要满足在人类社会上生活的需求。满足这些需求能给你带来什么？能刺激人脑分泌多巴胺，给人带来幸福感，带来成就感。
人的一生，都在为多巴胺而努力着。
那么，我们再回归问题本身。工作本身能刺激你分泌多巴胺，让你感觉到幸福和成就吗？可以，但大部分人不具备这项技能。所以，希望我写的能督促到我自己，同时也能帮助到你，去成为以工作为乐的人。
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