今天偶然在蚂蚁开源社区上看到了这个有趣的问题，有人问：既然普遍认为编程是比较难的工作，为什么项目运营人员和产品经理们会拿比程序员更多的薪水？虽然大多数的时候程序员都被发现是最晚离开公司的人，可那些家伙的工作却能拿更多的报酬，为什么会这样?
关于这个问题，我问了身边的朋友，对象包含科技公司CEO、技术总监、产品总监、运营总监、普通员工等。
回答的人很多，但似乎只有一个是比较合情合理的，它是从经济学原理的角度分析的这个问题。
人们所能获得的报酬往往会低于老板们所标注的“最高标准”，而高于人们自己的“最低要求”。在这个范围内，你的实际收入依赖于你相对于你的老板的讨价还价的能力。
假设你给公司提供的服务价值每天1000人民币。如果你用枪指着他，他会给你这个价格，因为他别无选择。如果你别无选择，你只能接受每天100人民币水平。这是你的浮动范围。
假设你是一个新手，没有背景关系，不出名，你的老板是阿里巴巴。阿里巴巴有很强的讨价资本，它可以等待，去雇用其他人，很多人都想为它工作。你的资本很少，你需要付房租，所以你只能接受每天100多人民币，而不是1000人民币。
假设你是地球上最后一个会COBOL语言的程序员，而你的老板的主机上正跑着COBOL程序。那么，你拥有很强的讨价还价的资本，你将能得到接近每天1000人民币的报酬。
所以，要么是你的产品经理或运营人员对公司更有价值，要么就是他们有更多的讨价还价的资本。我并不认为是前一种情况，也就是说，应该是后一种情况。
善于人际交往的人很少。交际这种事情也不能外包——因为他们需要接触客户。他们的相对稀缺给了他们更多讨价的资本，所以他们有了更高的报酬。
虽然作为程序员有时候很无奈，但它确实反映了实际情况。就像朋友提到的，善于交际的人稀少，这种人在任何公司都能来到巨大的好处，尤其是在软件开发领域。
因为，他们能直接能为公司带来收益，如果开发的产品没有收益，那么对老板来说，不管您做出了多大的努力，还是一文不值。
