HR小姐姐问我,你目前有几个offer?我该如何作答?
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前语:不要为了读文章而读文章,一定要带着问题来读文章,勤思考。

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# 情景再现


小磊离开了原来的公司,在重新寻找工作机会,面试时,小磊发现,很多公司的HR小姐姐,都会向他打听自己手里的Offer数。


还有在看其他机会吗?”,“现在手里有Offer了吗?”小磊不知道该如何回答这样的问题,是该实话实说,还是虚头巴脑地随便报个数字呢?


# 分析


HR在面试时,问求职者手里有多少Offer,到底是想要问什么?


1、想看看接受自家公司Offer的可能性,有多大?


一般来说,HR是在面试的最后阶段,来问这个问题,如果你手里有很好的Offer,那么HR就有理由担心,公司这边给你发出的Offer,有可能你不会接受,除非开除的条件很好。


当然如果你手里的Offer,和HR自家公司给到的Offer,条件差不多,HR又觉得你人很适合这个职位的话,那么HR会为你争取到更好的条件,以便吸引你入职自家公司。


2、了解一下你的市场竞争力


HR如果是在面试中途提出的这个问题,那么HR是想要看看你的市场竞争力。


如果你手里有很多的Offer,自然会使得HR眼前一亮;如果你手里没有很多的Offer,其他候选人求职者手里却有不错的Offer,比较之下,HR的确会质疑你的业务能力。


其实究其根本,也还是因为手里Offer多的,公司会考虑给你适当提高一些工资待遇,这样才能吸引到你。


3、跟你讨价还价


所以当你手里的Offer,不是那么多的时候,HR这时就会和你“讨价还价”,并且根据你手里的Offer数,HR才有把握不和你讨价还价之时,会有谈崩的情况出现。但有些时候一个大企业的Offer,会比3,4个小公司的Offer更有说服力。所以不光要看Offer数量,Offer质量也很重要。


# 该如何回答?


1、实话实说


如果有Offer,就如实告诉HR有几个Offer,可以不用说出具体的工资待遇。不要为了包装,美化自己的简历,谎称自己有很多的Offer,HR的圈子都很小,特别是同城同行的HR,随便一打听,就知道你说的是真是假了。


2、不要说明显比面试岗位好得多的Offer


你如果这么说了,HR会担心你手里已经有了这么好的Offer,自家公司不能给到你满意的条件的话,你绝对不会接受自家公司的Offer。所以如果你真心喜欢这家公司,不妨在面试时,就说自己手里有一个条件相当的Offer,这样也好让HR去帮你谈条件。


3、如果手里没有Offer呢?


有Offer是你在面试时的一个加分项,可有时我们手里没有Offer呢?直接说自己手里没有其他Offer,确实感觉有一些尴尬。当HR问到这个问题时,你不妨试试回答:“我现在还在面试其他公司,也在面试过程中,等公司回复。”这样一来,虽然没有Offer,但是也不显得你自己毫无竞争力了。


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