把房子卖了,把工资发了
收藏

点击▲关注 “爪哇笔记”   给公众号标星置顶

更多精彩 第一时间直达

「把房子卖了,把工资发了?然而现实......」


被拖欠工资是种怎样的体验?

从员工以及老板的角度来解答

我当员工的时候,累计有过两次被拖欠工资的经历

1、当年在北京的时候,加入了一家半事业单位性质的公司。公司股东层面比较复杂,一个私人老板,投资3000万元,跟宣传部直属的事业单位,拿出媒体资源,合作成立了这么一家公司。根据小道消息,当初计划是这个公司做的好的话,直接可以被该事业单位收购,所有股东员工并入该单位,成为编制人员。
这么一家公司,团队人员50人,公司领导、以及该事业单位领导的家属,大概有8、9个人。接下来是中层领导8、9个,接下来就是普通员工30人。这么一个50人的团队,一共配了14台车。有奔驰、有宝马、有奥迪。
在我瞎眼加入这家公司之后的第三个月,公司开始无法按时发工资。同事们私下已经开始议论开来了。但因为这是公司有史以来第一次出现延迟发放的情况,再加上领导在会议上做过解释——财务核算的原因,大家的工资会晚几天发放。一句话轻描淡写的带过了,同事们在此后的一周时间里也都没有再提及这个事情。大家都还是相信公司真的只是财务核算原因,迟一点发工资。
过了一周,关于工资的事情同事们又开始议论开来。这个时候有下属跟我反映,需要交房租,能不能借点钱给她。当时我刚到北京工作没多久,没有积蓄,不但没有办法借给她,甚至连我都准备开口找老板借钱了。于是我鼓起勇气走进老板办公司,问下老板到底什么时候可以发工资。如果财务核算还没完成,无法发工资,能否私人借点钱给我们几个生活。老板说我让财务优先帮你们几个计算一下,先发部分给你们生活。
我们几个拿到了部分工资之后,大概过了一周的平静日子。其他同事的议论、质疑已经传到老板的耳朵里了。老板这次在全体会议上跟大家说,甲方拖欠账款,导致我们暂时无法按时发放工资。不过大家放心,我们手上有抵押物。如果甲方仍然无法给我们支付货款,那么我们可以拍卖抵押物。直到最后我们离开之后,再复盘的时候才发现,这是老板的第二个谎言。
工资逾期30天没有发放,已经开始有同事坐不住了。老板频繁找中层谈话,希望中层做好安抚工作。我们现在是特殊时刻,中层领导一定要稳住自己,稳住大家。
老板在集体会议上的说辞换成了公司最近已经在谈融资了,对方投资意向十分强烈,相信很快就可以投资我们了。投资到账之后,我们会视大家的业绩与能力,给予适当的涨薪。现在是公司关键时刻,希望大家能跟公司同甘共苦。一个大饼砸下来,有一两个同事没接住。辞职走了,走的时候公司财务给对方开了一张欠条。
在公司拖欠工资约45天后,公司上下弥漫着一股不正之风。大家似乎已经放下了手头所有的活,每天按时打卡上班下班,出勤不出力。老板要么不来公司,要么来公司就关上办公室的门。中层之前还想方设法安抚基层员工,现在几乎所有中层都无法安抚自己跳动的心。
在公司拖欠工资约50天后,已经累计有12人离职了。老板没有再召开任何集体会议,他连骗我们都懒得骗了。很多人明目张胆的在公司投简历,即使领导站在背后也无所畏惧。因为他们知道,自己的领导也许也在投简历。
在公司拖欠工资接近60天的时候,我离职了。跟几个离职同事相聚的时候,脑洞了很多追讨工资的方法:楼下拉横幅、办公室喷漆、拦老板的车、砸老板的车、把老板打一顿等等,都想过了。但我们没有胆。我开始百度,拖欠工资怎么解决。我联系了好几个做人力资源的同学,关于这个被拖欠的工资该如何追讨。
准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、以及离职时候公司签署的欠条(可以证明你在这家公司工作的任何资料)。到当地的劳动仲裁部门提请劳动仲裁。走了一个多月的流程,往返了几次劳动仲裁。公司终于把拖欠的工资付清了。
在追讨公司工资期间,几乎安心做任何事情。整个人处于焦虑状态,找工作不能全心全意找,即使找到了工作,因为要经常在工作日请假去劳动仲裁。刚入职期间频繁请假,老板会怎么看你?是不是会觉得你不靠谱,既然入职了还经常请假,是不是去面试更好的机会了?跟老板实话实说是追讨前公司欠薪?难道不怕过不了试用期么?
2、初到深圳的时候,加入了一家眼镜电商网站。
一个传统眼镜厂的销售冠军,找到一个新加坡的传统眼镜集团投了天使轮500万人民币。新加坡的眼镜想要打开中国市场,却苦于没有敲门砖,所以两人一拍即合。
我入职的时候,公司已经做了成立了两年时间。一个17个人的团队,其中有4个办公室。总经理助理是什么鬼职位?每天都要做什么?你见多识广你来告诉我。人力资源总监是什么鬼?一个17人的团队,你要一个人力资源总监来干嘛?一个财务是老板娘,一个出纳是老板小姨。
入职第一周,发现我是全公司唯一一个懂电商的人。技术团队、产品团队、设计团队之前是做网站开发的。所以我终于明白了,这么一个团队,两年时间花了500万,日均IP不足100个,月均订单不到10个。我不是吐槽团队能力,我是吐槽CEO的能力。一个CEO最重要的是找到合适的人来做合适的事情。
我的第一个月工资,是按时发放了。第二个月工资,已经开始拖延了。我私下找同事问起来,才发现这些跟着老板打拼了两年的战友,已经两三个月没有领到工资了。由衷佩服该老板的忽悠能力,两三个月都不发工资了,还仍然有那么多人留着。
然后我毫不犹豫的走了,入职两个月,听创始人谈了两个月的融资进展。总是约好了投资人,下周来做尽职调查。直到离开,我都没见到过有投资人拜访。倒是老板娘的快递几乎天天有。所以说老板跟我诉苦说没钱,发不起工资,准备拿信用卡去套现给大家发点生活费的时候,我心里冷笑的。人,不可以这么无耻。
离开该公司之后,我马不停蹄的跑劳动仲裁委员会去了。这次申请的劳动仲裁,公司财务在收到劳动仲裁委员会的通知之后,很快就来付清所欠工资了。事实证明,公司确实有点余钱,只是不发而已。老板看来,最后一个馒头,不应该给员工。

我当老板的时候,确实拖欠过员工工资

当年我一腔热血,要做随即视频相亲网站,拉了一个程序员,一个设计师就开干了。靠我自有资金支撑了大半年时间,实在发不出工资了,而融资也远在外太空。我只能忍痛宣布解散团队了。因为当初程序员以及设计师都没什么积蓄,所以除了股份之外,每个月都还会有薪水的。
在宣布团队解散的时候,跟他们喝了一顿。我告诉他们,我确实身无分文了,承诺给大家的股份全部都化为白纸。这个月以来大家工作了十几天,我现在是发不出薪水了,希望你们能理解。不知道是不是酒精的作用,当天晚上他们一口一个没问题!这点钱就算了!老大,对不起很遗憾我们不能把公司搞好。
我把考勤、工资算好之后,就保存好了账本。欠XXX2300元,欠XXX1800元。当时的办公室是一个朋友免费给用的,我走后,把几台电脑都送给了他,就当房租了。
身无分文的我,拿一张信用卡套现8000块钱,只身一人去了北京。在北京工作一年之后,我还清了各个亲友的欠款。也还清了上面两位战友的欠款。工作之余,我跟他们都还保持联系。偶尔提起欠他们钱的,等我存钱了就一定还。他们也都说不用了不用了,大家兄弟一场。说好一起创业的,怎么能就一个人扛?听他们这话,我是甜到心坎里了。但是等我真正存够钱要给他们转账的时候,已经成家的他们竟然没有一个人跟我客气!哎!婚姻使人健忘。当初满口说不用的那两个人,哪去了?!哼!
给他们转账之后,我终于如释重负了,无债一身轻。
很感激当初陪我一起创业的两个兄弟,很感激在我拖欠工资的一年时间里,没有人追债过。
说点对被拖欠工资有帮助的干货!
1、准确判断公司经营状况。最好在入职前就对公司的经营状况有所了解,是否盈利。这点比较重要,一个盈利了的公司,有健康的现金流。相对来说就是一个比较稳定的保障。一家能正常盈利的公司,跟一家依赖风险投资发放工资的企业,哪个更有安全感?(不要把高速增长的异类拿来类比,那只是不到1%的比例。)
2、及时掌握公司释放的信息。工资一旦暂缓发放,就要小心了。一旦发现公司拖欠工资,立马做好准备。是要跟公司死守,还是另攀高枝。你得为自己打算,公司发不出工资,你可以跟公司扛多久?这一点,公司不会为你考虑的,你只能自己考虑。
3、分辨领导说的话,做的事。如果一个老板自己开着豪车包着二奶跟你说发不出工资了,我在竭尽全力,大家理解一下。这种情况谁理解,谁傻逼。什么叫竭尽全力!你养二奶一个月多少钱?你的豪车可以给多少员工发工资?这样的老板,断然不可信。
4、先礼后兵:先以各种理由,向老板索要工资。交房租、还房贷、还信用卡、欠高利贷等等。反正是谎言对谎言,不必太介意谁的谎言更大。政治正确?所谓的政治正确,是老板确实欠你工资,付你工资是理所当然的,你没有必要哀求撒谎。但是你得问问自己,你是想要理还是想要快点拿到钱?如果想要理,麻烦出门左拐到劳动仲裁委员会等一两个月时间。如果你想要快点拿到钱,就要给老板一个充分的理由,嗯这个家伙,那么困难,要不就先给他发工资吧。
5、不要走极端。当初第一家公司拖欠工资,几个小伙伴聚餐的时候聊到了,要不咱们堵老板的车,把他的车砸了吧?这是在犯罪,其实完全没有必要。不要让事情复杂化。6、申请劳动仲裁。这个是杀手锏,屡试不爽。绝大多数公司都会在这个环节付清所欠工资的。因为劳动仲裁裁决书是有法律效应的,对公司有约束。很多公司在收到劳动仲裁的通知之后,就马上还钱了,因为公司也会担心负面影响。
被拖欠工资是一种什么体验,非常非常非常不好的体验。
作者:左勇江
链接:www.zhihu.com
来源:知乎
在看再走呗!

官方公众号