看准行业风口到AI中去! BATH 2020校招一键搞定“最难就业季”
收藏




全文共4145字,预计学习时长10分钟



站在风口上,猪都能被吹上天

要说到现在行业风口,人工智能是毫无疑问的最热的。

创业者趁着春风排兵布阵,就业者也自当紧跟风口顺势而为。

企业们向更多AI人才抛去橄榄枝,这是行业变革的先兆。

最近各大科技企业走进校园印证了这一点,百度2020校招宣讲会在5天走进三个城市,来到哈尔滨的哈尔滨工业大学、武汉的华中科技大学以及成都的电子科技大学。毕业生们反响非常火爆,他们也对就业风口十分敏感。在他们眼里,人工智能这一朝阳行业貌似是破解就业难题的不二法门。

最难就业季,人工智能为互联网就业带来了下半场的黎明。毕业生作为行业市场的储备军,想打一场硬仗,在就业时就要看准“行业风口”。


为什么人工智能成政府认可的“超级风口”?


么是风口?

决定风口的是趋势,决定趋势的是需求。判断一个行业是不是风口,其外部表现为政策扶持、资本投资和人才流入。就其本身则具备四个特征:高动能、长周期、快速成长和巨头扎堆。


“风眼”处是推动万物的“能源”。回顾历史,机械、电气以及互联网信息技术的落地,催生了一轮又一轮的产业革命。

而今,时代的最前端吹来了人工智能的疾风。

李彦宏将人工智能称为下一个“超级风口”。究其原因有四:

一是就其技术本身而言,算法、算力和数据经过半个世纪的积累和迭代,可以持续稳定为AI提供动能。


二:AI产业链日趋成熟,不断催生新的应用场景。小到各类推荐、预测算法的高效率、个性化服务,大到人机耦合的机器赋能,“高能”技术助力人类实现了更多应用场景。


三是人工智能的强适用性和革新性。人工智能可以在不同行业得以兑现。AI赋能,新产业蓄势待发,传统产业焕发活力。

第四点,人工智能的布局承载着我国掌握技术话语权的历史使命。

回顾历史,从PC时代一家独大的Windows到移动时代两家争霸的iOSAndroid,在互联网的黄金时代,中国只是一个“受用者”,而不是一个“创造者。

自主创新不足成历史遗留问题。前有中兴受制,后有华为自卫。如果核心科技没有掌握在自己手里,就难免会遭遇“人为刀俎我为鱼肉”的境地。

面对AI时代这个科技变革的历史时刻,世界各国都在为掌握科技话语权暗自发力,中国也终于有望实现弯道超车。

为了避免AI时代的鸿沟和落后,中国政府自上而下,将人工智能发展提升至国家战略的高度。政府、企业与高校联合布局,以技术自主为首要原则,率先发力,跻身人工智能的第一梯队。

据《中国新一代人工智能科技产业发展报告》数据显示:中国人工智能专利数排名世界第一,百度以2368件的申请量居中国企业首位,成为中国AI技术创新的“头雁”。此外,我国人工智能企业占世界人工智能企业总数的21.67%,排名世界第二,其中应用层企业占比75.2%,人工智能正在成为我国经济发展的新引擎。

这是一个“黄金时代”,人工智能到来的意义,丝毫不亚于文艺复兴。



就业风口:谁不想站在年薪百万的浪尖?

在技术革新面前,比起“智能”,我们似乎更缺“人”。

人才是第一生产力。由上及下,AI是中国科技有望领军世界的风口,是创业者的风口,更是就业者的风口。

一方面,政府推动,校企联合,培养有技术理想的AI人才。另一方面,产业繁荣驱动人才需求。近年来,“智能“、“大数据”等AI相关专业人才已经成了羡煞旁人的“三高”人群:高薪资,高福利,高需求。

BAT重薪求人,独角兽企业也带资参战,各种顶级人才计划层出不穷。

最难就业季频频添堵,却堵不住AI人才的需求风口。据Boss直聘研究院发布的2019Q1人才吸引力报告,2019第一季度平均招聘薪资最⾼岗位接近4W,AI相关岗位占据半席。

截图来源:Boss直聘研究院《2019一季度人才吸引力报告》


2019年初,BOSS直聘携手百度、中国传媒大学联合发布《中国人工智能ABC人才发展报告》,分析了人工智能ABC人才(ArtificialIntelligence 人工智能、Big Data 大数据、Cloud Computing 云计算)的供求现状和未来趋势,报告显示:未来很长一段时间内,AI人才市场都将持续保持着“三高”态势。

随着AI的赋能,各个行业对人工智能人才的需求日益具象化,金融、交通、制造业也因为AI人才焕发了“第二春”。


市场决定人才需求。毋庸置疑,人工智能是就业市场最具生命力的“风口”。


百度、阿里、华为、腾讯  谁能带年轻人进入最有前景的行业


90后求职者对企业的科技创新水平抱有极高期待。那么,居于科技创新前沿的企业在哪里?

中国目前的人工智能格局四分天下:百度系、阿里系、华为系和腾讯系各占一席,投资带队各个垂直领域的士相车马。其中,百度无疑是布局最早、实力最强的“领头雁”。

百度在国内人工智能的赛道上率先发力。早在2010年,百度就已预见到人工智能对未来行业发展的推动作用,开始全面布局。2014年,AI尚未在国内“火起来”的时候,李彦宏就率先布局,成立了百度深度学习研究院。

在深度学习的核心领域,百度也自主研发了属于中国自己的深度学习平台,人工智能时代的操作系统——百度飞桨(PaddlePadlle)。

在世界的ranking上,百度无疑是一个出色的竞争者。

在国内,百度也是唯一一家在人工智能领域进行全布局的公司。百度大约15%的营收都投入到了技术研发,堪称硬核。

百度大脑5.0,从深度学习技术,到通用AI能力、应用技术方案,再到定制化模型,实现了AI技术的标准化、自动化、模块化,成为硬一体的AI大生产平台

另一边,百度自动驾驶L4路测里程突破200万公里,一年间新增超过438项自动驾驶专利,领先全球。


百度的AI开放生态,为中国的产业开发者提供了先进的AI技术模板和更为完善的品牌服务解决方案。在百度专注人工智能软件生态的布局的同时,华为则在硬件上破而后立。

2019年,华为在国产芯片上打了漂亮的一仗。基于AI芯片昇腾与麒麟的核心动力,华为集中布局智能云、智能计算、智能终端、智能通信等四大领域,致力于面向未来搭建全栈全场景AI解决方案。


有趣的是,在软硬件领域各自发力的百度和华为,达成共识,深入深度学习的核心:系统和芯片,强强联手。在2019百度AI开发者大会上,百度飞桨将与华为麒麟在HiAI Foundation底层全面对接,为端侧AI提供最强劲的算力。

而阿里达摩院也是在近年声名鹊起,此前深入人心的“平头哥”也有成果产出,阿里巴巴发布SoC芯片平台“无剑”,是面向AIoT提供的集芯片架构、基础软件、算法与开发工具于一体的整体解决方案。

而腾讯相比阿里和百度,游戏是腾讯AI率先落地的领域。在腾讯看来,游戏AI一方面可以研究如何用人工智能技术提升人类玩游戏时候的体验,另一方面可以研究人、智能体以及环境之间复杂的交互关系,这远远超出游戏本身。同时,腾讯也积极推进产业互联网发展,提出了产业互联网的“双打”。

Apollo、飞桨、麒麟芯片,“无剑”这些行业领先的“国货之光”,是每个国人的强心针。相应的,在技术自立的号召下,从事相关技术或业务,也是每个毕业生的历史使命。顺国家之势而为,这正是风口的意义所在。

具备可持续竞争力,才能站上浪潮之巅


人工智能的概念已深入人心,如同工业革命,将带来人才重新洗牌的过程。百度、华为、阿里等企业的业务转型和人才优化,正是就业市场转向的前兆。

大学生是国家最精锐的知识力量,承担着全民族技术创新的使命。一方面,世界的技术浪潮拍岸而来,真正的勇士应该借力,冲向浪潮之巅,去最尖端的企业学习最尖端的知识。只有提升个人能力对接前沿,才能立于不败之地。

另一方面,各家企业为人才提供了发展沃土。企业的核心技术并非不外传的武林秘籍,大厂更热衷于广发英雄帖,以招募更多“武学奇才”加入进来。

比如,国内AI领军者百度,就非常注重人才的锻造和可持续发展。年轻化的人才需求让百度十分注重校招人才的培养。校招方面,百度连续两年开放了自动驾驶、芯片研发等核心领域的相关岗位,让有热情的萌新也可以上手负责核心产品功能和架构开发,进行核心技术的研究、实现和优化。

百度Apollo自动驾驶平台、百度“鸿鹄”远场语音交互芯片、AI时代的操作系统飞桨……百度的领先技术,随时为新人敞开大门,使其一毕业就能深入AI研发的核心。同时,大牛带队,萌新们可以在团队协作中迅速提升。

华为也以注重“校招”闻名业内,其高薪激励效率、注重组织协作和团队精神的企业文化已成其标签。同时,“以奋斗者为本”是华为坚信的人才宗旨,强调用责任和贡献说话,扁平化的管理让年轻人有更多发光的可能。



为了不同阶段人才的持续培养,华为还为员工量身打造了华为大学。对应配置学2700+讲师,20000+门课程,丰富的资源为员工提供了更加多样化的培训和锻炼机会,训战结合,持续充电。

阿里专注于员工的奋斗拼搏,“996“是福报的声音虽然不绝于耳,但凭借其薪资水平和公司文化也吸引了大批毕业生。通过入职后的员工参加的“百年阿里”培训,加速新员工与公司的契合程度。阿里强调“聪明、皮实、乐观、自省”。对年轻人以高标准严要求促进他们的成长。



腾讯的社交和游戏基因是年轻人们所向往的,而近年来腾讯在不断拥抱产业互联网,通过找准下一个时代的锚点。人才培养方面,腾讯在2007年建立了腾讯大学,有着较为良好的人才培养机制。另外,“安居计划”为初入社会的毕业生们解决了不少生活上的难题。员工们先解决了生活难题,才能更好的为企业进步而拼搏。

由此可见,企业纷纷意识到,AI发展的关键是人才可持续竞争力的培养。更多90后求职者也更看重企业可持续学习和发展的空间。物尽其用,千磨万击才能坚劲。只有这样,面对未知的技术变化和竞争时,才能具备强适应力、主动创新能力、使命感、责任感和行动力。

团结协作,深度学习,快速成长这是应届毕业生最需要的发展平台。

那么AI时代,只需要技术人才吗?不,AI是技术型人才的狂欢,更是复合型人才的乐园。

随着基础计算和开源平台的日益成熟,技术层的壁垒会越来越低。未来人工智能领域,应用层势必成为主战场。未来决胜的关键还在于更多熟知行业背景的复合型人才。

人工智能是未来的产业生命力,在人人可AI的时代,不要因自己的专业设限。保持热爱,勇于创新,每个人都有融入人工智能领域的无限可能。

“任何先进的技术,初看都与魔法无异。


人工智能的魔法日新月异,为就业市场提供了更多包容的岗位。持续的疾风让更多人骑上了扫把。

就业时应看准“行业风口”,毕竟肆意生长的魔法时代,没有人想成为麻瓜。

 


留言 点赞 发个朋友圈

我们一起分享AI学习与发展的干货


如需转载,请后台留言,遵守转载规范


推荐文章阅读


ACL2018论文集50篇解读

EMNLP2017论文集28篇论文解读

2018年AI三大顶会中国学术成果全链接

ACL2017 论文集:34篇解读干货全在这里

10篇AAAI2017经典论文回顾


长按识别二维码可添加关注

读芯君爱你