入职两个月:字节跳动工作总结
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小编于2019年7月8号入职北京字节跳动,转眼成为社会人2个月了,今天和大家分享下这期间的一些感触。

关于校招offer选择

从学校到社会,校招是一个必经阶段,不管你校招拿了多少个offer,你最终只能去一家公司。offer的选择没有绝对的好与坏,更多是价值观和生活态度的选择。字节跳动好不好?免费三餐 + 1500房补 + 加班的双倍工资(一个月两天)+ 有竞争力的校招薪资,三个字总结:“宇宙条”。但是吧,真正的朝十晚十,一个月,四个礼拜,两周双休,两周单休。对小编来说,这家公司还可以,虽然累。但是对于很排斥加班的文化的小伙伴来就,就可能会感慨:“辛亏当时面试没过.....”
这里更想传达的是:offer没有绝对的好坏,只有适不适合。九月开学季,也是秋招的黄金时期,大家找工作的时候一定要多些耐心,可以和身边同学多分享、交流。找工作必然会面对一种比较尴尬的事实:早期的时候,80%的offer在20%的小伙伴手里。如果自己是那20%,这时必定会很慌,一慌就看不进书,看不进书就更慌了,恶性循环。这时换个角度或许心态会好一些,等那些大佬找完了,拒绝了一批offer后,新的机会就出现了。找工作时得坚信:每个人最后都会找到工作,找的晚并不意味着什么。
祝每一位找工作的小伙伴们,都能早日拿到适合自己的offer。

编程语言问题

给校招小伙伴一个建议:专心深入一门语言,熟练掌握一门语言后,再追求语言的多样性。工作后发现,身边的同事都会好几种编程语言,更多的是:项目使用哪种语言合适,就用哪种语言。而不是说我只会Java语言,所以项目只能用Java。一句话就是:”项目需要什么编程语言,你就得会哪种语言”(也就是程序员不应该按照编程语言进行划分)。但是校招的话,一定是熟练掌握一门语言的前提下,去拓展宽度,甚至你只会Java,只会C++都很正常,只要深度够就行。

学习能力问题

“学习能力”听起来比较宽泛,实际工作中确实十分重要。项目中遇到的东西很可能是你之前没有接触过的知识,这时学习能力就很重要。具体一点,什么叫学习能力呢?给你一个新技术,你多久可以掌握?多久可以用这个新知识解决项目中遇到的问题?这应该就是最直接的体现。学习能力的另外一个体现就是:解决问题的能力,遇到问题很正常,同一个问题你花一天解决,另外小伙伴花1小时,这也是学习能力的体现。

关于面试

经常有人调侃:“面试造火箭,工作拧螺丝”,事实也差不多。但是,现在招聘大多是买方市场(尤其是大公司,基本不差投简历的人),花同样的薪资,为啥不招一个“面试表现更好的候选者呢?”在这种大环境下,该刷题的还得刷题,面经还是得多看,算法一定得熟。现在的事实是:基本技术面试都会问算法,而这些算法题大多是牛客网和LeetCode上的原题,你不刷题,怎么比过刷题的呢?(大佬除外)
公司招聘一个新人,尤其是校招生,都会有一个类似“导师”的角色来带着你学习、工作。如果你是这个导师,你肯定不希望招进一个很菜的新人(比如小编)。站在这个角度,“面试造火箭”就更难以避免了,毕竟谁都想招一个比较省心的新人。

关于实习

强烈建议找实习,去实习!!就小编在公司的日常体会来说:有实习经历绝对是一大优势,尤其是实习经历和岗位相匹配的时候,这意味着:把你招进来了,你就能干活。另外,实习经历也会让你的简历更好看,更饱满(不是清一色的淘宝项目)。这是一个良性循环
这里只是建议尽量去实习,没去实习的小伙伴:一定要打牢基础、多看源码、多刷算法。有实习的小伙伴优势在简历丰富;没有实习的话,一定要突出自己的优势:基础、算法、源码。你想一想,如果面试官对你简历上的项目不太感兴趣,面试大概率会以:基础、源码和算法为主。有实习经历的小伙伴面试大多以实习经历为主(实习中做的事情、项目等),如果有对口的实习经历 + 夯实的基础 + 算法能力,基本就是offer收割机了。
最近加班,事情比较多比较忙,这篇文章先写这些了。放假后再和大家分享工作上的更多总结。
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秋招的小伙伴们加油哦:面经 + 语言层面的高频考点总结 + 项目中的技术细节
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