放假被喊去加班辞职,是冲动还是清醒?
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作者丨Jenny乔
来源 l 猎聘(ID:liepinwang)


最近热搜上,浙江义乌一个姑娘发帖吐槽了自己的假期经历:
 
“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。”
 
可姑娘已经有行程安排了,只好解释自己不在家,出去玩了。
 
结果,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!
 
这位姑娘也很生气,直接开怼,不干了……


 评论区一片感叹,有同样经历的人还不少,被老板叫去加班,果断不干了。
 

其实,年轻人爱换工作,已经不是什么新鲜事儿了。
 
《第一份工作趋势洞察》报告显示,现在的年轻人第一份工作的平均在职时间随着年龄递减。
 
70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
 
工作不开心,走;
公司要加班,走;
感觉不太适合,走……
 
似乎,年轻人离职已经和任性这个词挂上了钩。
 

 但是,频繁跳槽,就是不稳定?
 
分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。
 
(1)回报匹配不上努力
 
作为老板,不可避免地想让员工能够加油干,甚至拼命干,但既想马儿跑又不给吃草,当回报远远超过付出和努力,员工的心注定要凉。
 
多少次,老板曾拍着你的肩膀说:“好好干,下次升职加薪肯定有你的份儿”
 
刚进职场的新人还能信以为真,时间久了,才会发现“老板的嘴,骗人的鬼”,同样的话不知道对小张小李说过多少次了。
 
对于这类老板,90后惹不起只能躲了。
 
(2)三观不合
 
工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。
 
如果这些基本共识,员工和老板无法一致,赚再多钱也会觉得很烦。
 
(3)行业或者公司不景气
 
随着现代经济发展变快,行业变化也逐渐加剧,曾经的铁饭碗再也不全意味着稳定、高薪,随之而来的是越来越多的杂事,以及一眼望到头的出路。
 
对于敢于追求的90后而言,不会有太多顾虑,死守着那一份没有前途的工作。
 
他们只想找个顺心的地方上班,而不是每天都丧得像是去上坟。他们对工作,也像对爱情一样,越来越不想将就了。
 
 
通常,我们认为频繁跳槽是大忌,甚至会以在一家公司待几年为标准来衡量员工的忠诚度。
 
职场初期,如果发现工作不适合自己,还一味相信坚持就能有所成,无异于增加机会成本。这时,跳槽反倒是开辟一条新路。
 
在我看来,跳槽至少有这么几个好处:
 
(1)看清自己的内心
 
很多人活了20多年,自己做决定的事情屈指可数。在家,有父母;学校,有老师;到了公司,还有你的上级同事。
 
这个时候,我们往往不清楚自己的内心到底想要什么,只会一味的随大流,在一份并不喜欢的工作中得过且过。
 
但如果你想改变,跳槽就是一个很好的方法,因为它能让你去遵从自己的心,尝试新的选择,从而找到一份能够点燃你的激情的工作。
 
(2)升职加薪
 
招聘顾问公司华德士2019年中国薪资调查中预计,转职跳槽的人资薪涨幅可以达到15%-20%,而留在原地的资薪涨幅只是稳定在6%-8%之间。
 
公司内部确定工资的规则,和你找工作时是不一样的。如果你已经入职,那么你工资的增长,和外面劳动力市场就不再同步。
 
网上有句话形容得很准确,“找工作时是市场经济,入职之后是计划经济”。
 
因为同一家公司升职的机会是有限的,那么同等优秀的人就可以通过跳槽,来实现薪资的上涨。
 
(3)找到那群对的人
 
对于90后来说,有时工作本身并不重要,更重要的是能否找到一群志同道合的伙伴,一起去做点什么。
 
在这个过程中,当然就更需要不断地尝试,才能发现所在团队的各种风格,从而找到那个适合自己的团队,这样的团队匹配度较高,工作的效率会更高。
 
如何找到那群对的人,也是可以通过跳槽来实现的。
 
相较于70后、80后,90后的跳槽行为更多,因为他们敢于止损,并且相信好工作并不是等来的,而是主动出击,跳槽就是这样一个主动选择的过程。
 

辞职之前,你应该考虑的几件事。
 
每个人的职业生涯只有数十年,并不是真的一言不合就跳槽,如果你最近有跳槽的打算,接下来的三点可以作为你的参考。
 
(1)你的主要困扰,辞职能否解决?
 
每个人的职场都会出现问题,每种问题的解决方法都不同。跳槽前最该想清楚的是,你的工作不开心,到底是自己的问题,还是别人的问题。
 
更直白点,你可以把跳槽分为:被动式跳槽和主动式跳槽。
 
被动式跳槽就是别人的问题。比如同事不省心,工作不配合;领导不给力,为团队争取不到好的资源;老板总是画大饼,却不给你和能力匹配的工资。
 
这些问题都会给现有的工作产生阻力,导致员工无法全心投入到工作的状态中,只能力不从心的裹挟向前,久而久之,就会想要“逃离”。
 
而主动型跳槽,则是出于自身原因。
 
比如能力不够,无法胜任工作;
待在公司学不到新的技能,现有的培训和晋升机制满足不了自身发展;
或者干脆就是不想加班,希望工作之余,拥有自己的生活……


在遇到这些问题时,先要问问自己:只有跳槽才能解决问题吗?有没有其他的解决办法?
 
如果是环境问题,那么就要分析,你能不能在下一份工作找到所谓的理想环境,还是只要状况稍有改善,就能满足你的要求。
 
如果是自身问题,那更要认真考虑,能不能找到一份不加班的工作,又能不能在这样一份工作里保持自己的竞争力。
 
(2)提前做好职业规划,辞职后你要怎么发展?
 
辞职之前还需要考虑:如何做一份合适的职业规划?
 
第一,是分析自己。
 
人格特质理论讲到,特质是决定个体行为的基本特性,是人格的有效组成元素。
 
每个人都是独特的,分析自己则能看到自身的优点和长处,从而找到擅长的事物,持续发力,形成自己的竞争力。
 
第二,了解行业。
 
不同行业享受的国家政策利好程度不一样,有些是夕阳产业,有些是朝阳产业。要如何辨别行业发展状况?可以通过关注新闻里的政策导向,来发现国家未来重点发展的部署规划。
 
(3)不打无准备的仗
 
当确定自己的方向过后,不要直接提辞职,你要为下一份工作早做打算,毕竟机会总是会留给有准备的人。
 
宁向东教授曾经说过:
 
今天这个时代,不会有公司愿意耐心培养你,等你长大,它在意的是你有没有“来之即战,战之能胜”的能力,也就是“即战力”。
 
而想要拥有“即战力”,除了需要你在平时拥有良好的知识和技能储备,还要提前做准备,这样才会让你更加有底气去面对下一份工作,对新工作也能快速上手。
 
其实,年轻人并不是懒,也不是逃避现实,只是向往“努力工作,也努力玩”的生活。他们既果敢又充满活力,既想拼命工作也想获得片刻属于自己的自由。他们更愿意通过工作来实现自己的人生价值,但前提是他们碰到能够让他们值得付出的工作。
 
所以,每个老板都应该学习理解他们,而不是在用过去那一套活到老,干到老的思想去控制他们。
 
年轻人真的不傻。
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来源:猎聘(ID:liepinwang),
转载授权请联系原公众号运营:liepinxxv。


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