某些公司对简历的重视程度更高吗? [关闭]

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在Google,Apple,Microsoft等(大多数人都听说过的大型科技公司)的开发人员/测试人员职位上,是否比在某个技术领域的开发人员/测试人员职位更有价值?不是主要目标(货运公司,饭店连锁店,保险公司等)吗?

假设您有两个要约,并且只打算在这家公司任职5年,然后再尝试在其他公司中获得更好的职位。一位在Google的起薪为60,000美元,另一位在某保险公司的起薪为80,000美元。

我想我想说的是...在大学里,如果有人从MIT或Carnegie Mellon毕业,他们几乎可以在任何地方找到工作。在Google,Apple,Microsoft等公司工作过之后,有人会觉得更有价值吗?换句话说,从长远来看,选择低薪工作会更好,因为它是在Google,还是在保险公司接受高薪工作会更好?

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  • Oswal 回复

    我想说$ 100,000的价值比说您在Google工作的价值还高。您所做的工作类型比您在哪里工作更重要。您上学的地方当然可以帮助您找到第一份工作,但是在那之后,经验会更加重要。

  • Leaco 回复

    “恢复价值”与公司向员工传达大量专业知识并提高其专业技能的能力直接相关。

    Google / Microsoft绝对比某些保险公司做得更好。

    他们明知严格的招聘流程是对员工的另一“参考”,这保证了员工具有一定的最低水平。

    但是,这取决于您在那做什么。如果您没有做太多的开发,那么您的成长可能会受到限制。有些情况下,人们来到了那些大公司,很快就离开了,之后完全感到沮丧。

  • 游欣彤 回复

    无论您是在Google,Facebook还是本季工作,都没关系。当然,您进入那里意味着一定的智力,但除此之外,您所做的工作质量至关重要。

    我认为您应该只专注于完成高质量的工作,并在对您的公司业绩有一定影响的地方工作。

    不要仅仅接受一项价值10万美元的桌面工作,而您要做的只是对该软件进行一些细微的增量更改并修复该偶尔的错误。那就是最终使履历糟糕的原因。

    探索您正在使用的相关技术,框架,在开源的同一空间中发生的事情等也是一个好主意。

  • 冬莲 回复

    关于第一份工作的一件事就是你只看薪水。

    $ 80K对比60K

    您的纯工资大约是公司成本的1/3。问题是公司将其他2/3放在哪里。您还能从中获得什么其他好处。

    • 医疗计划费用有什么区别
    • (不是大学毕业生的思想上的重点,但它的重要性)。
    • 多少假期(您是否在意5或15)
    • 着装要求是什么(第一份工作没什么大不了的)
    • 他们要给你什么教育(我知道你认为那已经结束了。哈哈)
    • 办公室津贴是什么
    • (免费食物?免费干洗。这些都是次要的,但很能激发人的积极性)
    • 等等所有无形资产加起来。
    • 哎呀,差点忘了退休金
    • 养老金
    • 选件
    • 奖金
    • 员工股票购买计划
    • 面试中所有值得询问的事情。

    将第一份工作用作垫脚石很好。它不是您真正为谁工作的,而是您在那里工作时的工作。你如何改善自己。您会接触到新技术吗?当您在那里时,您获得了多少责任。

  • reum 回复

    当然,这很重要……至少对于那些珍视这种东西的公司来说,还有很多这样做的公司。