今年，应届生求职究竟有多难？
据知名招聘网站发布的《2020应届生春招求职趋势报告》显示：截止2020年3月底，活跃求职的应届生比去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求同比下降了22%。
一方面，2020应届生比去年增加了40万，高达874万。
受疫情影响，线下春招取消，加上考研考公失败的、错过秋招的、裁员的、跳槽的、年前离职的......人才竞争压力加剧，「求职潮」已经开始爆发。
△2020年4月某市招聘会现场
另一方面，受疫情影响，企业招聘规模和要求都发生了变化：
缩小招聘规模，减少了招聘人数以降低人力成本；
提高招聘要求，企业对人才的专业能力和综合素质要求更高。
别说求职了，现在的应届生连找个实习都难！
当「活下去」成为特殊时期下企业的首要法则，我们发现有一类企业正在快速扩张，尤其是腾讯、阿里、抖音、快手一类的互联网公司，不仅用户暴涨，人才招聘需求也激增了30%。
「疫情来临，才发现谁在裸泳」，大量的传统产业正在急速向互联网转型，这也意味着越来越多的企业需要更多的互联网专业人才。
△互联网行业人才需求远超其他
「人才始终是企业的核心竞争力」这句话被反复验证，在经济下行的今天，整个人才市场上最紧缺的就是专业技能和综合素质过硬的互联网人才，而其中最紧缺的就是优秀的开发工程师。
为了找到优秀的开发工程师，企业可谓抛出了血本！在知名招聘网站上，前端开发岗、Java开发岗给应届毕业生的薪资已经达到了2W/月，Python人工智能岗位薪资更高！
△知名招聘网站前端开发岗薪资
△知名招聘网站Java开发岗薪资
△知名招聘网站Python开发岗薪资
这是史无前例的，要知道大部分的互联网人离月薪过万还有一步之遥，这也是为什么大家自嘲「互联网民工」的原因，说起来也是一把辛酸泪！
除了企业亟需互联网技术人才之外，互联网岗位「对专业限制小、未来发展前景好、涨薪空间大」的特性也是让大家竞相求职的重要原因！
可以说，2020年是进入互联网行业做开发岗的最好时机！
经常会听到身边的技术新人们有这样的困惑：
我想转行做技术开发，但没有方向，不知道自己适合那个技术模块？
刚毕业，没有职场人脉，今年求职难，面试机会都少的可怜，怎么办？
我平时看了很多技术相关的书籍，也听了很多课，为什么到了项目实操就不行了？
去面试，面试官问了一大堆问题，自己似懂非懂，根本不知道从何说起，咋办？
大部分的应届生现在的状态都是对未来感到迷茫，内心也十分焦虑：想入行技术开发，但完全不知道从何做起；想求职大厂offer，但完全没有门路；不知道如何完善知识体系、如何丰富项目经验、如何应对面试答疑......
最后，没有准备的求职最后只能面临「被刷」的命运......
在竞争压力大、企业招聘要求高的情况下，我们更要保证自己的技术实力和综合素质符合行业标准，甚至力求超越行业标准，才能在一众求职者里脱颖而出。
包括但不仅限于：简历包装、面试答疑、项目实操等各个方面的技术实力！
「求职潮」已经开始爆发，最好的求职时机就是现在！大家更应该趁这个机会好好蓄力，为求职大厂offer做准备！
调查数据显示：2020年应届生的平均期望薪资在6139元。
针对这个6K的平均期望薪资，市场给出的建议是「学生亟需在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望」......
很多应届生认为月薪过万是一件很简单的事情，但实际呢？
2020应届生岗位的平均招聘薪资只有5838元而已！可以说是理想很丰满，现实很骨感了。
但根据某知名移动互联网招聘平台发布的JMPI（就业市场繁荣指数）显示，互联网及人工智能的均衡价格远超行业水平，这意味着市场繁荣、就业规模大，相应的求职者获得的薪资回报也越高！
加上企业对互联网技术人才的急切需求，对应届生而言，现在求职互联网开发岗就是最好的时机！
所以，为了解决当下大学生就业难的问题，为社会培养更多的优秀工程师，以满足企业人才需求，推动社会科技进步，开课吧作为一家有社会责任感的公司，积极承担培育互联网技术人才的责任，在疫情期间为即将毕业的大学生定制化推出《应届生千人高薪培养计划》，旨在寻找并帮助1000位优秀的大学生，拿到月薪一万以上的offer。
目前《应届生千人高薪培养计划》特设3个对专业限制小、未来发展前景好、涨薪空间大的人才培养方向，以满足市场对技术人才的急切需求，分别是：
前端全栈开发工程师
JavaEE软件开发工程师
Python人工智能工程师
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我为大家争取到了100个3天免费试学的名额，为了保证优质的学习资源不被浪费，《应届生千人高薪培养计划》对申请者也有一定的门槛。
如果你满足以下几个条件，即可参与3天免费试学：
1、统招本科及以上，大三、大四、研一至研三；
2、有编程基础或对编程感兴趣；
3、有志于成为Java、前端、Python人工智能任一方向工程师；
4、热爱学习，每天至少有3小时以上的学习时间。
除此以外，本着对学员负责的态度，《应届生千人高薪培养计划》的3个专业培养方向对学历的要求是至少本科及以上，其中Python人工智能专业方向的学历要求是985、211统招本科、统招研究生及以上，并对学员大学所学专业进行了一定要求。
如果你对选择哪个专业方向有疑惑，或不清楚大学所学专业是否适合，可以扫描二维码填写表单，咨询我们的教务老师，还可以获得3天免费试学名额，以及一对一专业的职业生涯规划指导！
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《应届生千人高薪计划》旨在寻找并帮助1000位优秀的大学生，拿到月薪一万以上的offer！在这里你将与最优秀的一批大学生并肩作战，追赶前行！
《开课吧！万千互联网人的共同选择》
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《应届生千人高薪培养计划》由开课吧新职课教研团队历时6个多月的研发与打磨，其学习内容与学习形式都经过了创新实践与反复验证，除了系统完整的学习方案，该培养计划还邀请到阿里、百度等87家一线互联网公司的技术经理做师父，亲自指导学生开发从企业里对接的项目。
「读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路」！让每个同学跟着企业师父参与到实战项目从开发到上线的整个流程，是该计划的一大亮点：
你可以更好地了解业务流程、遵守企业开发规范；
应对需求变化、生产环境，调Bug等；
严格按照交付标准，完成后项目会真实上线。
现在开课吧《应届生千人高薪培养计划》已经帮助到100多位同学拿到月薪1万以上的offer，其中不少人就是师父内推就业。
比如在河北科技师范读大四的张同学，就通过企业师父内推拿到了月薪13k的Java开发师的工作。
△部分学员就业情况
要知道今年的就业情况不容乐观，整个经济下行，应届生月薪过万一定是靠真本领、硬技能，所以能有一个机会给大家夯实理论基础、完善知识体系，提升项目能力，大家一定要抓住！
不是所有的培养计划都可以内推就业，《应届生千人高薪培养计划》之所以能够内推就业，跟创新的人才培养模式是分不开的。
那么《应届生千人高薪培养计划》跟传统的培养模式有什么不同呢？
新培养体系从内容、教学方式、授课模式、项目案例上都进行了全面的创新。
△新培养体系VS传统培养体系
《应届生千人高薪培养计划》在人才培养模式上总结起来有3大特点，分别是：新师徒制度、新培养体系、做真项目：
一线企业技术经理做师父，亲自传授项目经验，丰富人脉，内推就业。
每个任务都是真实项目的一个技术点，游戏闯关式学习，小白也能轻松学；
以企业交付级标准验收任务，严控质量，就业不心虚；
小组战队制学习，6~10人队，感受真实项目开发小组氛围。
学习期间项目为真实商业项目。
项目来源包括但不限于：企业驻场、外包承接、公益项目、内部系统等。
如果对于培养体系有不清楚的
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选择前端专业培养方向的李同学，通过3天的学习，实践开发出了自己的第一个微信小程序作品。她说：「自己收获的不仅仅是知识点、更是编程习惯的训练、代码风格的养成，包括调试方法、错误处理方法等都得到了系统的梳理和提升，这些都是平时学不到的经验」。
△真实学员体验
选择Java专业培养方向的王同学，在毕业前夕就被企业师父内推进了自己所在的公司，在互联网头部企业做技术开发。
通过学员实践及反馈评价总结下来，参与《应届生千人高薪培养计划》，你将收获远超于以下4点的内容：
别人实习一年才能掌握的能力，短时间让你全部搞定！
每6~10人组成1个战队，由企业师父亲自带领。
划重点：整个过程你将近距离跟着企业师父参与到真正的项目开发流程中，每个项目都是真实可交付的，并且按照企业交付级标准进行验收、上线。
每周都能有一份实战项目收获，最终完成一整套的项目作品。
无论在简历中体现还是应对面试环节，都能给HR一个无法拒绝你的理由！
独家新师徒制方案，让你和企业师父简历绝对深厚的关系。
师父会帮你敲开互联网名企的大门，亲自链接人脉资源进行内推，让你在如此严峻的就业形势下，依然可以稳拿大厂10+月薪的offer！
传统培训机构是将企业的实战项目教学化后灌输给学生，跟填鸭式教育没有大异，而《应届生千人高薪培养计划》能够真正让学生实际参与进企业项目的开发流程，并最终完成上线交付。
整个课程跟下来，你的简历将从平平无奇的学校经验、自我评价，飞升到惊艳HR的名企项目经验、含金量十足的实战经历，简历通过率提高90%，帮你开启互联网名企的大门！
并且，企业师父会在你成长精进的技术之路上一直持续陪伴着你，作为你的良师益友，为你链接人脉、解决难题，这将是你成长道路上不可多得的宝贵财富。
△开课吧已与全国各地名企师父达成合作
每年都有万千互联网人在开课吧的帮助下提升技能拿到高薪，为企业培养人才的同时也为社会永续输出人才资源！所以开课吧及其母公司慧科集团也得到了众多名企、名校的点赞认可。
△开课吧获得众多名企、名校认可
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