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《女程序员离职后被索赔百万》
原告认为:被告为移动端研发负责人,在职期间应始终审慎尽职。原由被告负责产品因违反Google平台政策而被暂停访问给原告造成了巨大额损失。因此被告应对公司损失承担赔偿责任。
你们伤害了我,在需要的时候你们还惦记着我。我有心,你有脸?
网友回答:
这个事件其实很好的体现出了在自由市场的状态之下,劳动力购买方和劳动力出卖方在平等形式下的交换行为背后所隐藏的不平等。
读过了这篇《女程序员离职后被索赔百万》文章,因未能参与本案,从而了解全面的信息,因而仅就法律方面说一些个人意见供参考。 当然也需要提示题主,案件讨论的开展必须依赖于更多的案情叙述,在给出完整信息的情况下,判断是否违法,通过什么样的途径进行维权才是有意义的。 在这种情况下,建议整合好手头的电子数据等证据,与企业进行诉讼。
其一,关于“裁员”补偿问题概述
其二,关于给公司造成损失,赔偿问题
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给单位造成损失,需要承担赔偿责任;
双方在劳动合同中约定,满足其他情形需要承担赔偿责任。
双方的劳动合同中(或规章制度)有明确约定并且劳动者知晓;
劳动者的过错是故意或者重大过失;
劳动者的过错和单位损失之间存在因果关系;
要求赔偿前必须书面告知赔偿数额及理由。
员工是否存在故意或过失行为;
企业是否有依法制定的通过公示的规章制度中或者与员工签订的劳动合同中必须有关于因员工过失给公司带来损失要求劳动者赔偿的相关规定;
员工的行为是否给公司造成实际的、直接经济损失;
员工的行为与公司的实际损失是否存在因果关系;
公司是否将经营风险全部转嫁给了员工;
公司对于损失是否存在过错。
VPGAME是怎样一家公司?
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二流的工程师只成就自我,一流的工程师能成就队友
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