关于产品经理的简历和面试,我的 20 个建议

关于简历和面试,我曾经记录过一些观点,今天拿出来又补充了一些。


总共 20 个建议,与你分享,供你参考。


关于简历


1、我始终认为,再牛X的人,简历也可以用一张 A4 纸承载。所以我不太建议动辄好几页纸的简历。第一,HR 和面试官没那么多时间看;第二,就算看了,如果你写不好,反倒分散无重点。


2、简历也是产品,要针对目标公司和岗位的需求去写,尽可能提升简历与 JD 的匹配度。


3、简历上如果配照片,用免冠正面照,生活照或者大头照就免了。至于星座和属相我劝你还是别写了,别笑,我真见过。


4、从大学开始写教育经历,非国家认证教育的培训经历就不要写了。我见过最奇葩的简历是,一个工作 8 年的人,把从初中到大学的教育经历都写上了,还附加各种三好学生的获奖经历。


5、工作经历一栏,写正式且主要工作经历,兼职和临时性工作不用写。主要体现起止年月、公司、岗位,附带对职责的精要描述,切记不要长篇大论,面试官没有耐心和时间看作文。


6、写产品经验时,不要写成项目介绍。简要说明项目背景,重点描述你自己所负责的部分,并且突出具体成果,最好用数据体现。可以运用 STAR 原则。


7、别把工作经历描述和产品经验混为一谈,前者是你的职能、后者是你做过的事情。


8、如果缺乏产品结果数据作为支撑,那就重点写过程,突出思考和做事方法,可以尝试用 PDCA 分析法举例。


9、不要伪造简历,这是最基本的诚信,也是底线。


10、简历也需要分版本,也需要迭代,不同公司和不同岗位,最好有针对性的提供对应版本的简历。


关于面试


1、面试不要主动问薪资,招聘须知上的薪资范围,看最低区间就行,因为高区间都是用来吸引面试者投递简历的,提前有个心理预期。


2、自我介绍不要太啰嗦,尽量在 30 秒到 1 分钟内结束,因为你的信息在简历上都有。之所以让你自我介绍,是面试官为了给自己一点时间看你的简历。


3、不要插话和抢话,先听再表达,回答要紧扣问题。我曾经面试过一些人,经常答非所问。当然,有些人把这当成一种回避不懂问题的手法。你要相信,面试官能面试你,说明他某种程度上比你强。


4、说话简要一些,最好用条理化和结构化的表达方式,最忌讳说了一大堆,但有效信息很少,此时面试官会觉得你的思路比较凌乱。


5、被问到不懂的问题时,大胆承认自己目前不了解,别编、别装。如果有可能,虚心请教一下面试官此题何解。当然,别摆出试探对方的姿态。


6、谈钱的时候,实在一些。要多少、在原来的基础上希望涨幅多少直接跟对方表达。提前给自己设定一个符合行业标准的预期,并且设定一个合理范围内的底线。


7、HR 会本着为公司节省成本且不错过一个候选人的目的去跟你聊。如果进入最后的 HR 环节,至少核心面试官觉得你还不错,此时放心大胆的说出你的合理期望。如果你手中有多家 offer,那谈判优势在你。


8、重点关注一下你的直属领导,为人、性格和能力都很重要。一个新人的职场发展,很大一部分取决于一个好领导。我在职场初期时,曾受益于此。


9、面试时保持注视对方,眼神别漂移,如果对眼尴尬,可以试着盯着对方的眉心说话,百试不爽。


10、面试是一场智商、情商、沟通和谈判的综合较量,值得刻意练习。


以上,是关于简历和面试的 20 个建议,希望对你有用。

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