• 007大佬不会猝死的秘密
    为什么社畜996就叫苦不迭而大佬007却能怡然自得呢下面就让我们从多个维度来康康这个问题每一个大佬的崛起,身后就有千千万万个社畜为他卖命。资本主义顶端的大佬们都说996是福报,然而现在看来,福报并没有给社畜们带来足够的金钱和成就,反而是社畜们的身体每况愈下,他们的头发越来越秃,精神越来越差。在这里,只能贴心为大家奉上保命法则:1:防猝死:给同事普及心脏骤停的正确抢救方法,以防危急时刻不能被及时抢救。- END -今日留言区话题讨论这周的你996了吗?
  • 面试了一名32岁的程序员,领导:年纪太大,直接送走吧
    如今很多互联网企业招聘程序员,年纪三十多岁的一般就不考虑了,比如某大厂前段时间就盛传清退35岁以上的员工,虽然没有得到官方证实,但不会空穴来风。该大厂好歹设了一个35岁的标准,可是近日看到的一则消息却让更多的程序员颤抖:一名32岁的程序员面试,却被领导说年纪太大不合适,直接送走吧。32岁就成了大龄程序员了?原本程序员是靠的能力,有些互联网公司把它搞成了吃青春饭的活,把30岁以上的员工给否了,这样真的好吗?实际上,在很多大型互联网公司,32岁的程序员才是最给力的时候,技术能力,业务能力这个时候都是最强的,让他...
  • 程序员把面试他的HR征服了!
    在面试中,面对许多同岗位竞争者,一些细节往往成为成功的关键。尤其是大厂面试,会多方位考察面试者的能力,往往出现一些意想不到又有趣的题目。提前准备,放松心态,把自己最优秀的一面展示出来,即使面试失败也不留下遗憾。- END -今日留言区话题讨论你有被HR难倒过吗?技术社群欢 迎 加 入 读 者 群 , 这 里 有 很 干 的 技 术 干 货 , 有 料 的 行 业 讯 息 , 有 趣 的 程 序 员 伙 伴 , 进 群 方 式见 下 图
  • 入门必备 | 14G最适合入门数据分析+Python教程资料,现在保存为时不晚!
    每分钟的数据量惊人随着大数据分析进入落地应用的大爆发时期,企业用人需求也将全面爆发!如何才能快速入门大数据分析?而掌握这两项技术还需要具备Python编程和统计学基础以及数据库相关的知识作为支撑,虽然看似有一定难度,但是并不可怕。小编整理了一套由业内资深大数据分析领域大牛精心打造,汇集多年实战经验&前沿大数据分析项目案例的《统计学基础+数据库基础+Python系列入门视频教程》,堪称入门神器!
  • 阿里云+后厂理工学院双认证,架构师年薪达不到25.6万全额退款
    左起:微软亚洲研究院学术合作部中国区总监马歆、阿里巴巴阿里云大学总经理王晓婓、后厂理工学院院长张高博士、百度AI生态部总经理喻友平、滴滴企业科协秘书长、滴滴AI赋能社会共创平台秘书长吴国斌博士PMP、创新工场CTO人工智能工程院执行院长王咏刚后厂理工学院集结HouchangX工程院专家团队,通过阿里云提供的真实脱敏项目案例及技术解决方案,针对架构师行业研发出一套以实战为导向,集学、练、考、就业全链路一体化的项目实战课程,解决一线大厂对具备实战能力的架构师岗位空缺的难题。此外更有陪伴式教学服务,全程为学员快速成长保驾护航。
  • 想拿腾讯、阿里、字节跳动offer,除了技术还需要哪些成长?
    拿到腾讯、阿里、头条的offer究竟有多难?去问了几位在腾讯和阿里的朋友,他们都提到了一个关键词:系统性成长。仔细一问才知道,想要获得系统性成长,有2个方法:1.要么进入腾讯阿里这样的大公司,有专门的资深同事带领成长;2.要么就找到一个系统性的课程和导师,从思维、工具和方法论层面帮助自己搭建成体系的职场成长路径。唯一拿到的offer,开出的薪酬只有他之前的50%。但是,这对人才而言是灾难性的,因为你将会成为企业的“定制化人才”。超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点,列为员工最重要的能力。
  • 从传统企业跳槽的35岁程序员,被裁后没人接盘!
    文/干货君图/网络最近看到个帖子说身边有个程序员哥们两年前传统企业跳槽过来,最近被优化了转岗各BU都被嫌弃年龄大不要,最后逼得只能走人。35岁前P8以下我觉得都可以逐步优化,给年轻人 让位。这事儿确实正常,别说从传统企业跳过来的,很多科班出身从毕业就一直混迹大厂的程序员,到了30+年龄也抵不住这个寒冬,如果公司和部门效益不好的话,那谁抵得住啊?好在这不是大范围发生的现象,身边还是有很多30+程序员吭哧吭哧干得挺好的,团队也稳得住,自己实力也没落下。
  • 看了几百个小时资料,为什么你只能是“伪架构师”?| 聊聊这件事
    在如今的互联网行业内,title混乱,80%以上拿着高薪挂着架构师头衔的老码农,实则都是“伪架构师”。我不否认他在理论层面所能了解的技术宽度,但他绝对算不上是“架构师”。当由高并发引发相应时间过长或无响应等问题时,如何阅读源码、问题排查、问题剖析、组件改造甚至技术栈分析,都使得“伪架构师”束手无策。研发天团打造百万级实战环境后厂理工学院集结数十位技术大咖组成天团级课程及项目研发团队,历时逾半年,共同打造本门课程。
  • 面试6年程序员,技术差跳槽7家要20k 被我一顿怼!
    文/干货君图/网络最近看到一个很气人的面试帖子:“面了一个6年经验的,技术问题答得稀烂,支支吾吾说要20k,翻开简历跳了七家公司,当时就给怼了一顿。这种能力,谁给你的自信?”截图于“脉脉”也是,看看现在的环境,其实很多人的简历都会掺点水,比如夸大项目经历,谎报职级和薪资,隐去时间短的工作经历等等,这位老哥敢把7家工作经历都往上写,足以见其老实。而提到薪资报价,也有网友替这位老哥抱不平:“6年经验要20k已经很没自信了好吧”那么为啥大家对于如今程序员找工作会有这么多的“愤愤不平”?
  • 华为阿里缩减社招HC,做Java还能靠什么进大厂?
    8月26日,在百度、微软、阿里巴巴、滴滴以及创新工场等一线大厂的共同助力下,后厂理工学院正式成立。并在发布会上与阿里云联合推出了阿里云认证高级架构师培养计划。课程案例由阿里真实项目脱敏而来,对案例是如何落地进行分享,如解决周期性热点突发事件的系统弹性伸缩应对能力、海量数据及时检索响应等等。阿里云承诺优秀毕业学员优先考虑和内推给阿里合作伙伴后厂理工学院更是与学员签订协议,金牌就业班学员毕业年薪达不到25.6W全额退款。
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